ZARA验厂依据主要包括以下几个方面，这些依据确保了供应商在劳工权益、环境保护、商业道德以及管理体系等方面符合ZARA的高标准和要求：
一、劳工权益保护
遵守劳动法规：供应商必须遵守所有适用的劳动法规，包括工资支付、工时控制、合同签订、福利保障等方面的规定。确保员工工资至少达到当地低工资标准，并按时支付工资和加班费；员工工作时间不超过法定限制，每周至少休息，每周工作不超过60小时。
禁止雇佣童工和强迫劳动：禁止雇佣未满16周岁的童工，禁止任何形式的强迫劳动。
员工权益保障：尊重员工权益，确保员工享有结社自由和集体谈判权力。禁止任何形式的歧视和虐待，包括但不限于性别、种族、年龄、宗教等方面的歧视。
二、环境保护
遵守环保法规：供应商必须遵守相关的环保法规，采取必要的措施减少对环境的影响。这包括节约能源、减少废水和废物排放等。
环境保护措施：供应商需要建立完善的环境管理体系，确保生产过程对环境的负面影响小化。鼓励采用环保材料和工艺，推动可持续发展。
GOTS验厂审核文件的具体内容可以归纳为以下几个方面，每个方面下又细分为更具体的文件和资料要求：
一、公司基本资料
营业执照（或公司注册文件）：证明公司的合法经营资格。
税务登记证、组织机构代码证、进出口权证（如涉及）：提供公司的税务、组织结构和进出口相关资质证明。
二、生产及环保相关文件
排放许可证（废水、废气、废弃物）：确保生产过程中的环保合规性。
厂房竣工验收文件：证明厂房建设符合相关标准。
消防证明：确保生产场所的消防安全。
锅炉验收证书（如涉及）：证明锅炉设施的安全性和合规性。
环境政策及其程序文件：公司关于环境保护的政策和程序。
水和能源（电、气或煤）消耗数据以及上一年度的生产产量（重量）：用于评估生产效率和资源利用情况。
内部的环境培训记录：证明公司对员工进行了环保培训。
内部污水处理厂介绍、平面图和工艺流程图、日常监控记录、污水测试报告：确保污水处理符合相关标准。